Gaji PT Digdaya Media Nusantara Terlengkap – Gaji atau upah tetap menjadi faktor krusial dalam pertimbangan mencari pekerjaan. Tak heran jika isu gaji selalu menjadi perbincangan hangat di kalangan masyarakat. Salah satu perusahaan yang mencuri perhatian publik adalah PT Digdaya Media Nusantara. Perusahaan ini terkenal tidak hanya karena jasa rekrutmen dan konsultasinya yang profesional, melainkan juga karena besarnya gaji yang ditawarkan kepada karyawan. Dalam artikel ini, kita akan membahas secara komprehensif mengenai gaji PT Digdaya Media Nusantara dan semua hal terkait dengannya.
PT Digdaya Media Nusantara
Apakah temen-temen sudah mengetahui mengenai PT Digdaya Media Nusantara ? Jika Belum tau mari kita bahas terlebih dahulu mengenai Perusahaan ini supaya temen-temen tau dan mengerti apa yang harus dilakukan nantinya jika berkerja di Perusahaan ini. Mari Kita Bahas !
Profil PT Digdaya Media Nusantara
PT Digdaya Media Nusantara adalah perusahaan media yang berbasis di Jakarta, Indonesia. Didirikan pada tahun 2005, perusahaan ini telah menjadi salah satu pemimpin dalam industri media di Indonesia. Dengan fokus utama pada produksi konten digital dan media sosial, PT Digdaya Media Nusantara telah berhasil membangun reputasi yang kuat di pasar lokal maupun internasional.
Dengan tim yang terdiri dari profesional berpengalaman di industri media, perusahaan ini mampu memberikan layanan berkualitas tinggi kepada klien-klienya. Dari pembuatan konten visual hingga strategi pemasaran digital, PT Digdaya Media Nusantara memiliki track record yang solid dalam menciptakan kampanye-kampanye yang sukses dan inovatif.
Selain itu, PT Digdaya Media Nusantara juga memiliki jangkauan yang luas di berbagai platform media sosial, termasuk Instagram, Facebook, Twitter, dan YouTube. Dengan pengalaman yang luas dalam mengelola kampanye-kampanye media sosial, perusahaan ini mampu menghasilkan konten yang menarik dan efektif untuk mencapai tujuan-tujuan pemasaran klien-klienya.
Selain fokus pada produksi konten digital, PT Digdaya Media Nusantara juga memiliki jaringan yang kuat di industri media konvensional, termasuk televisi dan radio. Dengan kombinasi yang unik antara keahlian dalam media digital dan kekuatan dalam media konvensional, perusahaan ini mampu memberikan solusi pemasaran yang lengkap dan terintegrasi kepada klien-klienya.
Dengan komitmen pada kualitas dan inovasi, PT Digdaya Media Nusantara tetap menjadi mitra terpercaya bagi perusahaan-perusahaan yang mencari solusi pemasaran yang efektif di Indonesia.
PT Digdaya Media Nusantara adalah perusahaan media yang berlokasi di Jl. Kebon Sirih No.10, RT.2/RW.4, Kb. Sirih, Menteng, Kota Jakarta Pusat, Daerah Khusus Ibukota Jakarta 10340. Perusahaan ini juga dapat dijangkau melalui telepon di nomor (021) 3925383 serta melalui surel di alamat [email protected]. Selain itu, PT Digdaya Media Nusantara juga aktif di media sosial, dengan akun Instagram @digdayamedianusantara dan halaman LinkedIn PT Digdaya Media Nusantara untuk informasi terkini tentang perusahaan dan layanan yang ditawarkan. Sebagai perusahaan media yang berkomitmen untuk memberikan informasi dan hiburan terbaik kepada masyarakat, PT Digdaya Media Nusantara senantiasa menyediakan saluran komunikasi yang terbuka bagi pelanggan, mitra bisnis, dan publik secara umum. Dengan adanya alamat dan kontak yang tertera di atas, diharapkan dapat memudahkan para stakeholder untuk menghubungi perusahaan kami untuk keperluan kerjasama bisnis, informasi media, atau pun pertanyaan seputar layanan yang kami tawarkan. PT Digdaya Media Nusantara selalu berusaha memberikan layanan dan informasi yang terbaik, dan kami siap menjawab segala pertanyaan atau permintaan yang diajukan melalui saluran komunikasi yang telah kami sediakan. Terima kasih atas perhatian dan kepercayaan yang telah diberikan kepada PT Digdaya Media Nusantara.
Gaji PT Digdaya Media Nusantara
PT Digdaya Media Nusantara menawarkan paket gaji yang sangat menarik bagi karyawan-karyawannya. Perusahaan ini memiliki lebih dari 48 jabatan berbeda, yang masing-masing memiliki rata-rata gaji yang bervariasi. Gaji rata-rata yang diberikan oleh PT Digdaya Media Nusantara berkisar antara 5 juta hingga 20 juta rupiah, tergantung pada jabatan yang diemban oleh karyawan. Namun, gaji bukanlah satu-satunya faktor penentu dalam penerimaan pekerjaan di PT Digdaya Media Nusantara. Selain gaji, perusahaan ini juga memberikan peluang bagi karyawan untuk mengembangkan diri dan meningkatkan kemampuan profesional mereka.
Berikut adalah informasi lengkap mengenai gaji di PT Digdaya Media Nusantara:
Tabel Gaji PT Digdaya Media Nusantara
| No. | Jabatan | Minimal Gaji |
| 1 | Developer | 4.700.000 |
| 2 | Admin | 5.000.000 |
| 3 | Staff Administrasi | 3.050.000 |
| 4 | Operator | 3.150.000 |
| 5 | IT Support | 4.700.000 |
| 6 | Intern | 4.150.000 |
| 7 | Staff Accounting | 5.950.000 |
| 8 | Staf Administrasi | 4.800.000 |
| 9 | Staf Administrasi dan Teknis | 5.500.000 |
| 10 | Administration Staff | 4.200.000 |
| 11 | Teknisi | 4.100.000 |
| 12 | Security | 4.150.000 |
| 13 | Receptionist | 5.550.000 |
| 14 | Driver | 4.650.000 |
| 15 | Administration | 5.750.000 |
| 16 | Sailor | 5.100.000 |
| 17 | Accounting | 6.050.000 |
| 18 | Services | 5.950.000 |
| 19 | Junior Operator | 7.900.000 |
| 20 | Junior Supervisor | 7.750.000 |
| 21 | Secretary | 7.500.000 |
| 22 | Project Engineer | 7.800.000 |
| 23 | Admin/Customer Service | 6.350.000 |
| 24 | Medical Services | 8.000.000 |
| 25 | Information Technology | 7.300.000 |
| 26 | Management Trainee | 8.400.000 |
| 27 | Staff | 8.200.000 |
| 28 | Addoperation | 8.350.000 |
| 29 | Operator/Panel Operator | 7.100.000 |
| 30 | BPS | 8.650.000 |
| 31 | Sekretaris | 9.550.000 |
| 32 | Supervisor | 8.350.000 |
| 33 | Legal and Relations Analyst | 8.400.000 |
| 34 | Assistant Business Analyst | 8.700.000 |
| 35 | Assistant Controller | 8.900.000 |
| 36 | Assistant Controller | 9.700.000 |
| 37 | Change Agent | 8.350.000 |
| 38 | IT | 8.650.000 |
| 39 | Procurement | 9.800.000 |
| 40 | Junior Staff | 9.600.000 |
| 41 | Operational Supervisor | 9.600.000 |
| 42 | Procurement | 8.300.000 |
| 43 | Technician Mechanical | 8.200.000 |
| 44 | Professional | 11.400.000 |
| 45 | Process Engineering | 10.150.000 |
| 46 | Business Performance Services Consultant | 11.600.000 |
| 47 | Auditor | 11.500.000 |
| 48 | Field Engineer | 12.750.000 |
| 49 | Process Engineer | 12.650.000 |
| 50 | Mechanical Engineer | 12.550.000 |
| 51 | Junior Counsel Legal Business Development | 13.250.000 |
| 52 | Accounting | 13.950.000 |
| 53 | Analyst | 13.700.000 |
| 54 | Junior Process Engineer | 12.850.000 |
| 55 | Junior Analyst | 12.200.000 |
| 56 | Public Relation Supervisor | 14.250.000 |
| 57 | Manager | 15.250.000 |
| 58 | Cost Control | 15.500.000 |
| 59 | Quality Management Staff | 14.350.000 |
| 60 | Assistant Civil and Architect | 15.900.000 |
| 61 | Project Analyst | 14.300.000 |
| 62 | Mechanical Enginering | 15.850.000 |
| 63 | Deputy Branch Manager | 14.450.000 |
| 64 | Instrument Engineer | 16.450.000 |
| 65 | Budgeting and Cost Control | 15.300.000 |
| 66 | Electrical Inspection Engineer | 15.550.000 |
| 67 | Marketing | 16.850.000 |
| 68 | Asset Management | 16.350.000 |
| 69 | Specialist | 15.250.000 |
| 70 | Mechanical Engineering | 15.950.000 |
| 71 | Junior Engineer | 16.100.000 |
| 72 | Production | 16.650.000 |
| 73 | Senior Supervisor | 16.350.000 |
| 74 | Intern | 16.850.000 |
| 75 | Rotating Engineer | 17.950.000 |
| 76 | Assistant Plant Head | 17.400.000 |
| 77 | Business Intelligent and Analytics Unit | 18.150.000 |
| 78 | Control Engineer | 17.750.000 |
| 79 | Division Head | 18.400.000 |
| 80 | Drilling Engineer | 18.900.000 |
| 81 | Engineer | 17.000.000 |
| 82 | Field Manager | 18.350.000 |
| 83 | Public Relations | 18.350.000 |
| 84 | Junior Officer | 18.750.000 |
| 85 | Junior Auditor | 18.900.000 |
| 86 | Inspection Engineer | 18.000.000 |
| 87 | Sales/Business Development | 18.050.000 |
| 88 | Assistant Plant Head | 18.050.000 |
| 89 | Engineering | 18.150.000 |
| 90 | Production Supervisor | 19.700.000 |
| 91 | Senior Field Operator | 19.550.000 |
| 92 | SAP Business Analyst | 19.150.000 |
| 93 | Internal Auditor | 18.050.000 |
| 94 | Laboratory | 18.400.000 |
| 95 | HR (SDM) | 21.050.000 |
| 96 | Assistant Manager | 21.800.000 |
| 97 | Officer | 20.750.000 |
| 98 | Human Resources Specialist | 20.650.000 |
| 99 | Reservoir Engineer | 21.100.000 |
| 100 | Planning Manager | 25.950.000 |
| 101 | HRD Section Head | 26.500.000 |
| 102 | Supply Chain | 26.950.000 |
| 103 | Senior Business Analyst | 32.400.000 |
| 104 | Building | 33.150.000 |
| 105 | Executives | 32.800.000 |
| 106 | Team Leader | 32.650.000 |
| 107 | Procurement Manager | 42.050.000 |
| 108 | Director | 47.550.000 |
| 109 | Drilling Supervisor | 53.550.000 |
| 110 | Architect | 54.150.000 |
| 111 | General Manager | 76.100.000 |
Dengan melihat daftar gaji PT Digdaya Media Nusantara di atas, Anda dapat dengan jelas mengetahui besaran gaji untuk setiap posisi. Rentang gaji juga tergantung pada lamanya Anda bekerja di perusahaan tersebut. Tentu saja, mencapai posisi penting dalam perusahaan dapat menghasilkan gaji pokok yang lebih besar dibandingkan dengan posisi lainnya.
Daftar yang telah disebutkan juga mencakup lulusan dari berbagai jenjang pendidikan, mulai dari SMA/SMK hingga sarjana. Namun, perlu dicatat bahwa besaran gaji yang disebutkan tidak mutlak benar dan dapat berubah sesuai dengan kebijakan PT Digdaya Media Nusantara. Meskipun demikian, informasi tentang gaji ini dapat menjadi pertimbangan saat Anda memutuskan untuk bekerja di PT Digdaya Media Nusantara. Untuk informasi lebih lanjut tentang gaji, disarankan untuk menghubungi pihak HRD setelah Anda diterima bekerja di sana.
Fasilitas dan Tunjangan PT Digdaya Media Nusantara
Berikut daftar fasilitas dan tunjangan yang dapat diperoleh oleh karyawan di PT Digdaya Media Nusantara:
- BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan
- Pemeriksaan kesehatan tahunan secara rutin
- Makan
- Transportasi dengan bus/mobil jemputan karyawan
- Uang transportasi
- THR
- Intensif kehadiran
- Bonus akhir tahun
- Tunjangan Jabatan ( Di sesuaikan dengan Jabatan yang di emban )
- Adanya Jam Lembur Untuk Tambah Tambah Gaji
- Tunjangan lain – lain Untuk Level Jabatan Tertentu ( Ini Biasanya Seperti Tunjangan Istri dsb)
- Bonus Prestasi Untuk Yang Berprestasi
- Kendaraan Operasional (khusus level jabatan tertentu)
- Jenjang Karir Bagi Yang Sesuai Kualifikasi
- Acara Tahunan Family Gathering
- Tunjangan untuk libur nasional dan hari besar keagamaan
- Program kesehatan dan keselamatan kerja
- Program pengembangan karir
- Program keseimbangan karir dan kehidupan
Slip Gaji PT Digdaya Media Nusantara
Slip gaji merupakan dokumen esensial yang mencantumkan detail gaji dan potongan yang diterima oleh karyawan setiap bulan. Bagi karyawan PT Digdaya Media Nusantara, slip gaji tidak hanya berfungsi sebagai bukti pendapatan tetapi juga menjadi dasar perhitungan pajak penghasilan (PPh). Contoh Slip Gaji:
SLIP GAJI
Periode: April 2023
Nama: Anisa Purnama
Jabatan: Supervisor Produksi
NIK: 3205611502920001
Gaji Pokok:Â Rp 4.500.000
Tunjangan : Rp 495.000
Total Gaji Kotor: Rp 5.500.000
BPJS Kesehatan: Rp 100.000
PPh: Rp 50.000
Gaji Bersih: Rp 5.350.000
Berikut adalah slip gaji untuk periode ini. Jika karyawan memiliki pertanyaan atau menemui ketidaksesuaian, mereka dapat menghubungi bagian keuangan.
Inilah contoh slip gaji karyawan di PT Digdaya Media Nusantara, yang diberikan kepada karyawan setiap bulan dengan rincian yang disesuaikan berdasarkan jabatan masing-masing. Selanjutnya, kita akan membahas faktor-faktor apa saja yang memengaruhi gaji di PT Digdaya Media Nusantara.
Faktor Yang Mempengaruhi Gaji PT Digdaya Media Nusantara
Gaji karyawan di PT Digdaya Media Nusantara tergantung pada beberapa faktor, di antaranya:
- Posisi/Jabatan: Gaji karyawan dipengaruhi oleh tingkat posisi atau jabatan yang diemban. Posisi atau jabatan yang lebih tinggi cenderung memiliki tanggung jawab yang lebih besar dan membutuhkan keterampilan yang lebih spesifik.
- Pengalaman kerja: Karyawan yang memiliki pengalaman kerja yang lebih lama biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi daripada karyawan yang baru memulai kariernya. Hal ini karena karyawan yang berpengalaman dianggap memiliki keterampilan dan pengetahuan yang lebih baik.
- Kinerja: Kinerja yang baik dapat berdampak positif pada gaji karyawan. Evaluasi kinerja melibatkan faktor-faktor seperti produktivitas, kualitas pekerjaan, dan tingkat kedisiplinan.
- Lokasi Penempatan: Gaji karyawan juga dapat dipengaruhi oleh lokasi penempatan. Karyawan yang ditempatkan di daerah dengan biaya hidup tinggi mungkin mendapatkan kompensasi yang lebih tinggi daripada mereka yang ditempatkan di daerah dengan biaya hidup yang lebih rendah.
Selain faktor-faktor tersebut, kebijakan perusahaan dan kondisi pasar tenaga kerja juga dapat memengaruhi gaji karyawan di PT Digdaya Media Nusantara. Jam kerja karyawan di PT Digdaya Media Nusantara bervariasi tergantung pada posisi, jabatan, dan lokasi penempatannya, namun secara umum, karyawan bekerja selama 8 jam per hari dengan 1 jam istirahat makan siang.
Lowongan Kerja PT Digdaya Media Nusantara
Gaji PT Digdaya Media Nusantara memang tergolong cukup besar jika dibandingkan dengan perusahaan lainnya. Untuk bisa daftar lowongan kerjanya silahkan temen-temen perhatikan dengan seksama Kualifikasi dan Persyaratan yang dibutuhkan untuk daftar menjadi pegawai di PT Digdaya Media Nusantara.
Kualifikasi dan Persyaratan
Pertama, kita akan mengulas tentang kualifikasi yang diperlukan untuk bekerja di PT Digdaya Media Nusantara. Selanjutnya, kita akan membahas dokumen apa saja yang dibutuhkan sebagai persyaratan untuk melamar dan diterima bekerja di PT Digdaya Media Nusantara.
Kualifikasi
Dibutuhkan kualifikasi sebagai berikut:
- Usia maksimal 30 tahun
- Pendidikan minimal SMK/SMA
- Memiliki pengalaman kerja lebih diutamakan
- Sudah vaksin booster.
Jika temen temen sekalian memenuhi kualifikasi diatas, silahkan lanjutkan dengan membaca persyaratan yang ada di bawah ini.
Persyaratan
Berikut adalah Persyaratan yang dibutuhkan:
- Surat lamaran
- Portofolio
- Fotocopy KTP & KK
- Fotocopy Ijazah
- Foto terbaru
- SKCK (Surat Keterangan Catatan Kepolisian)
- Sertifikat
- Surat Pengalaman Kerja
- Surat Keterangan Sehat
- Formulir dari perusahaan
Itulah Kualifikasi dan Persyaratan apa saja yang dibutuhkan untuk menjadi pegawai di PT Digdaya Media Nusantara. Selanjutnya kita akan membahas mengenai tips&trik agar kita bisa diterima dan lancar bekerja.
Pertanyaan HRD PT Digdaya Media Nusantara
Untuk calon pelamar kerja yang berminat bergabung dengan PT Digdaya Media Nusantara, disarankan untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD selama proses wawancara kerja. Beberapa pertanyaan tersebut meliputi:
- Ceritakan tentang diri Anda!
Jawaban: Gambarkan secara ringkas tentang diri Anda, termasuk latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, dan keterampilan yang dimiliki. - Mengapa Anda tertarik untuk bekerja di PT Digdaya Media Nusantara?
Jawaban: Jelaskan alasan Anda tertarik untuk bekerja di PT Digdaya Media Nusantara, misalnya karena reputasi perusahaan yang baik, peluang karier yang terbuka luas, atau karena Anda memiliki minat yang kuat di bidang keamanan. - Apa kelebihan dan kelemahan Anda?
Jawaban: Ungkapkan kelebihan dan kelemahan Anda secara jujur dan objektif. Sebutkan kelebihan yang dapat mendukung pekerjaan di PT Digdaya Media Nusantara dan cara Anda mengatasi kelemahan. - Bagaimana Anda menangani situasi konflik di tempat kerja?
Jawaban: Jelaskan bagaimana Anda menangani situasi konflik di tempat kerja sebelumnya. Sebutkan langkah-langkah yang Anda ambil untuk menyelesaikan konflik secara konstruktif dan profesional. - Apa gaji yang Anda harapkan?
Jawaban: Sebutkan gaji yang Anda harapkan secara realistis dan sesuai dengan posisi dan pengalaman kerja Anda. Jangan menyebutkan gaji yang terlalu tinggi atau terlalu rendah. - Apa rencana karier Anda ke depannya?
Jawaban: Jelaskan rencana karier Anda ke depannya dan bagaimana Anda melihat peran PT Digdaya Media Nusantara dalam mendukung rencana karier tersebut.
Selain pertanyaan-pertanyaan tersebut, HRD juga dapat menanyakan pertanyaan-pertanyaan lain yang lebih spesifik terkait dengan posisi yang Anda lamar. Oleh karena itu, penting bagi Anda untuk mempelajari terlebih dahulu tentang posisi tersebut dan mempersiapkan jawaban yang tepat. Setelah memahami pertanyaan-pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD PT Digdaya Media Nusantara, langkah selanjutnya adalah mempersiapkan diri untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut dengan baik.
Tips Lolos Interview PT Digdaya Media Nusantara
Setelah memahami pertanyaan-pertanyaan yang sering ditanyakan oleh HRD PT Digdaya Media Nusantara, langkah berikutnya adalah mempersiapkan diri untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut dengan baik. Berikut beberapa tips yang bisa membantu Anda:
- Pelajari dengan seksama informasi tentang perusahaan dan posisi yang Anda lamar.
Sebelum mengikuti wawancara, luangkan waktu untuk mempelajari tentang PT Digdaya Media Nusantara dan posisi yang Anda lamar. Cari tahu tentang sejarah perusahaan, visi dan misi perusahaan, serta produk atau layanan yang ditawarkan. Anda juga perlu memahami tugas dan tanggung jawab posisi yang Anda lamar, serta kualifikasi yang dibutuhkan. - Latihan menjawab pertanyaan wawancara.
Setelah memahami lebih lanjut tentang perusahaan dan posisi yang Anda inginkan, lanjutkan dengan berlatih menjawab pertanyaan wawancara. Anda bisa melakukan latihan sendiri di depan cermin atau bersama teman atau keluarga. Proses latihan ini akan meningkatkan tingkat kepercayaan diri dan kelancaran Anda dalam menjawab pertanyaan selama sesi wawancara sesungguhnya. - Kenakan pakaian yang rapi dan profesional.
Penampilan yang rapi dan profesional akan memberikan kesan yang baik kepada pewawancara. Pastikan Anda mengenakan pakaian yang bersih, disetrika, dan sesuai dengan budaya perusahaan PT Digdaya Media Nusantara. Untuk posisi keamanan, sebaiknya Anda mengenakan seragam atau pakaian dinas yang telah ditentukan oleh perusahaan. - Bersikap percaya diri dan sopan.
Saat mengikuti wawancara, bersikaplah percaya diri dan sopan. Jaga kontak mata dengan pewawancara, jabat tangan dengan kuat, dan berbicara dengan jelas dan tegas. Hindari bersikap gugup atau ragu-ragu, serta jangan memotong pembicaraan pewawancara. Tunjukkan bahwa Anda adalah pribadi yang percaya diri dan mampu bekerja sama dengan baik dalam tim.
Dengan mempraktikkan saran-saran tersebut, Anda dapat meningkatkan kesempatan Anda untuk berhasil dalam wawancara di PT Digdaya Media Nusantara. Ingatlah bahwa kesiapan yang teliti dan sikap percaya diri akan membantu Anda untuk tampil sebaik mungkin selama sesi wawancara.Dengan mengikuti saran-saran tersebut, Anda dapat meningkatkan kesempatan Anda untuk berhasil dalam wawancara di PT Digdaya Media Nusantara. Ingatlah bahwa persiapan yang teliti dan sikap percaya diri akan membantu Anda tampil maksimal selama proses wawancara.
Jam Kerja PT Digdaya Media Nusantara
Jam kerja karyawan PT Digdaya Media Nusantara bervariasi tergantung pada posisi/jabatan dan lokasi penempatannya. Namun, secara umum, karyawan PT Digdaya Media Nusantara bekerja selama 8 jam per hari dengan 1 jam istirahat makan siang.
Bagi karyawan di kantor pusat, jam kerja biasanya dimulai dari pukul 08.00 hingga pukul 17.00 WIB. Sedangkan untuk karyawan di lapangan, jam kerja dapat lebih fleksibel tergantung pada kebutuhan klien. Sebagai contoh, karyawan yang menjaga keamanan di pusat perbelanjaan dapat bekerja dalam shift pagi, siang, atau malam.
PT Digdaya Media Nusantara juga memiliki kebijakan kerja lembur untuk karyawan yang memerlukannya. Karyawan yang melakukan lembur akan mendapatkan upah lembur sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
Untuk karyawan di kantor pusat, mereka memiliki hak cuti tahunan selama 12 hari kerja setiap tahunnya. Sedangkan bagi karyawan di lapangan, hak cuti tahunannya adalah 10 hari kerja setiap tahunnya.
Kesimpulan
Gaji di PT Digdaya Media Nusantara bervariasi tergantung pada posisi/jabatan, pengalaman kerja, dan kinerja karyawan. Meskipun demikian, secara umum, gaji karyawan di PT Digdaya Media Nusantara dianggap cukup kompetitif dan melebihi upah minimum regional (UMR). Selain gaji pokok dan tunjangan, karyawan di PT Digdaya Media Nusantara juga mendapatkan berbagai fasilitas, seperti BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, asuransi jiwa, Tunjangan Hari Raya (THR), cuti tahunan, dan pelatihan dan pengembangan.
Bagi calon pelamar yang berminat untuk bergabung dengan PT Digdaya Media Nusantara, disarankan untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang umumnya diajukan oleh HRD selama proses wawancara kerja. Pertanyaan-pertanyaan tersebut mencakup latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, kelebihan dan kekurangan, cara mengatasi konflik di lingkungan kerja, ekspektasi gaji, dan rencana karier ke depannya. Untuk mempersiapkan diri menghadapi wawancara, calon pelamar dapat mempelajari lebih lanjut tentang perusahaan dan posisi yang dilamar, berlatih menjawab pertanyaan wawancara, menjaga penampilan rapi dan profesional, serta menunjukkan sikap percaya diri dan sopan.
Dengan gaji dan tunjangan yang kompetitif, fasilitas yang lengkap, serta peluang karier yang terbuka, PT Digdaya Media Nusantara menjadi pilihan yang menarik bagi para pencari kerja yang ingin mengembangkan karier di bidang keamanan.
